很多人都認為，所謂的「職場霸凌」，應該就是主管摔東西、罵員工髒話。不過，「法老王」王至德律師就指出，實務上常見的霸凌未必會罵髒話，而是透過不合理的工作分配或冷暴力，一步步將員工逼向崩潰邊緣。 《詳全文...》