台中一名徐姓女子2024年進入一間公司擔任國際貿易人員，試用期間告知主管懷孕後，3天內就收到資遣通知，她因此到台中市勞工局申訴，最後跟公司對簿公堂。公司雖主張是因英文能力、出勤等問題解僱，但高等行政法院台中分院審理後，認定公司舉動已涉及懷孕歧視，維持勞工局30萬元裁罰及公布公司資訊處分。 《詳全文...》