中華郵政近期傳出「支局經理找嘸人」怪象，部分具資格的營運職等員工寧可放棄經理職也要降調，不願承擔業績和管理壓力，為解決「經理荒」，中華郵政拍板放寬門檻，專二職符合一定條件也可擔任支局經理，該案待董事會通過後將可擴大基層主管人才庫。 《詳全文...》