中國一名任職多年的物業管理人員，因在年終獎發放日前主動辭職，主張公司仍應支付高達35萬元（人民幣，下同，約台幣157萬元）年終獎，最終一路打到二審仍敗訴。法院認定，雙方合約已有明確約定，員工於年終獎發放日前離職即不具請領資格，公司做法並未違法。 《詳全文...》