衛福部所屬5位簡任主管，涉有嚴重職場不法侵害及職場霸凌行為，包含濫用核稿職權以不合理退文方式刁難部屬，並因情緒管理不當，動輒以貶抑人格、斥責或羞辱之言詞對所屬同仁咆哮或謾罵、對特定同仁進行排擠、孤立或差別待遇以樹立權威，或於下班或假日時間不斷透過通訊軟體交辦工作，並要求須即時回應訊息，已逾越職務正當合理範圍，且害得同仁就診身心科、選擇降調即離開職場。監察院今（16日）通過監委提案，彈劾5人，並送懲戒法院審理。 《詳全文...》