《性別平等工作法》規定，若勞工在職場遭遇性騷擾，可立即向雇主申訴，若騷擾者是「雇主」也就是「最高負責人」時，可直接向地方主管機關申訴。考量實務上，除了雇主外還有不少具權力...…