彰化縣一名李姓女教保員，因涉嫌對幼生153次不當對待，遭任職的「頂尖保進幼兒園」解僱。李女不滿，提起訴訟要求確認僱傭關係存在，並請求給付薪資與獎金。不過，經彰化地方法院審理，法官當庭勘驗監視器畫面，認定李女確有多次拉扯、拖行、腳踢幼生等行為，情節重大，判決李女敗訴，駁回聲請。 《詳全文...》